Совмещение – это тоже вид подработки для каждого из нас и его очень часто путают с совместительством. Но разница между ними существенная. Если при совместительстве вы вынуждены оставаться на работе после рабочего дня или в обеденный перерыв, и выполнять дополнительные обязанности, или бежать на другую работу в то время, как другие идут домой на заслуженный отдых, то при совмещении у вас есть больше шансов вести человеческий образ жизни.
В чём же заключается совмещение профессий и должностей и как оно оформляется.
Основные условия. Если кроме основных обязанностей вы дополнительно делаете работу по другой должности или профессии в течение рабочего дня в одной и той же организации, значит вы совмещаете две работы. В таком случае:
— с вами должен быть заключён трудовой договор по основной работе и выполнение основной работы не прекращается;
— дополнительная работа должна быть оформлена соглашением между вами и работодателем, но может быть и закреплена в основном трудовом договоре;
— должность или профессия дополнительной и основной работы не совпадают.
Если же ваша дополнительная работа осуществляется по той же самой должности, что и основная, то это уже не совмещение, а расширение зон обслуживания или увеличение объёма работы, хотя условия те же, что и при совмещении. Обычно совмещение или увеличение объёма работ применяется при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, причём второе практикуется чаще.
Оформление совмещения. Для того, чтобы доверить работнику дополнительные обязанности, необходимо получить его письменное согласие. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо предусмотреть в чём заключается эта работа, её объёмы и сроки выполнения, а также порядок её оплаты. После подписания соглашения работодатель выпускает приказ о выполнении сотрудником дополнительных обязанностей, с которым должен ознакомить работника. В трудовую книжку эти сведения не заносятся.
Срок выполнения дополнительной работы неограничен. И работник, и работодатель могут остановить подработку в любое время без объяснения причин с письменным предупреждением другой стороны не позже, чем за 3 рабочих дня. В случае прекращения подработки сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется соответствующий приказ.
А вот размер оплаты стороны устанавливают по взаимному соглашению, принимая во внимание содержание и объём дополнительной работы. Границы такой оплаты не установлены. При сдельной оплате сумма доплаты рассчитывается исходя из установленных расценок пропорционально изготовленной продукции. Если же оплата повремённая, то здесь вариантов больше: % от оклада по основной работе или % от оклада совмещаемой должности, а может быть установлена просто фиксированная сумма.
Основные отличия совмещения и совместительства:
|
совмещение |
совместительство |
| Оформляется допсоглашением к трудовому договору и приказом. | Оформляется отдельным трудовым договором и приказом. |
| Работодатель один и тот же. | Работодатели могут быть разные и в неограниченном количестве. |
| Испытательный срок не устанавливается. | Испытательный срок может быть установлен. |
| Личная карточка и табельный номер не меняются. | Заводится новая личная карточка и присваивается новый табельный номер. |
| Работа осуществляется в основное рабочее время. | Работа осуществляется за пределами основного рабочего времени, то есть в свободное от основной работы время. |
| Зарплата устанавливается соглашением сторон исходя из объёма работ. | Зарплата устанавливается работодателем. |
| Отпуск предоставляется по основному месту работы. | Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. |
| Прекращение допсоглашения в связи с истечением срока его действия или по инициативе сторон. | Расторжение договора по общим основаниям или при приёме на эту должность постоянного сотрудника. |
| Запись в трудовой книжке не делается. | Запись в трудовой книжке возможна по желанию работника. |
Теперь мы разобрались, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства. Выбирайте ту подработку, которая выгодней для вас. А ещё лучше, найти работу с такой зарплатой, чтобы не думать о необходимости подработки.
А какие подработки есть у вас? Правильно ли их оформляет ваш работодатель? Воспользуйтесь советами и заставьте работодателя соблюдать ваши права.
Не забывайте отдыхать, ваш юрист.
P.S.
Материал основан на нормах ст. ст. 57, 60.2, 72, 151 Трудового кодекса.
Очень полезные моменты трудоустройства. Полезно знать каждому!
На слух вроде так схожи эти два вида деятельности, а по сути своей совсем разные получаются
Даже и не знала, что это разное.
Работодатели очень часто не соблюдают данные требования и пользуются нашим незнанием подобных юридических тонкостей. Возможно, наступят такие времена, когда основы юридических прав в некоторых областях будут преподавать в школе.
Я давно об этом думаю, Мария (я о школе). Я бы с удовольствием вела такой факультатив, но боюсь, что без свидетельства ИП сейчас никуда не возьмут)
Спасибо за то, что рассказываете о таких юридических тонкостях. Многие не знают отличия совмещения от совместительства. Я считаю, что в школах должны преподавать основы юридического права, хотя бы на уровне КЗОТ и Конституции, а еще, желательно, чтобы детям в школе рассказывали о правах потребителя.
Согласна с вами, я бы с удовольствием этим занялась) но наши школы не заинтересованы в таких услугах.
Людмила, спасибо за очень доступно и просто изложенный материал. Всю жизнь считала, что это одно и то же.
Моя подруга работает кочегаром-машинистом (лопатой машет). Работа — сутки через трое. Но людей не хватает, т.к. зарплата не соответствует реалиям жизни и ту задерживают на несколько месяцев. Начальник практически сорвал её со второй работы и пообещал, что если она будет работать сутки через сутки, все переработанные часы будут оплачены. Она отработала месяц и оказалось, что бухгалтерия отказывается платить. В общем с большим скандалом, через личную беседу с бухгалтером, деньги обещали выплатить. НО бухгалтер предупредила, что выплачивает эти деньги исключительно за январь. Если моя подруга продолжит работать и дальше в таком темпе (а НЕ ПОЛОЖЕНО!!!), то второй зарплаты не увидит.
ВОПРОС: как называется этот вид трудовой деятельности?
Почему, если бы работали ДВА человека, зарплата выплачивалась бы обоим. А одному — НЕ ПОЛОЖЕНО! А работать НЕКОМУ! Подруга ушла на вторую работу, а начальник основной крайне не доволен таким её решением.
В общем, в этой стране отношение к людям, как к скоту. Рабов хоть кормили, а здесь, из-за задержек зарплат, люди должны влезать в долги, чтобы оплатить коммунальные платежи, кредиты, что-то поесть не мешало бы… Ведь все любят когда деньги поступают на счета вовремя и никого не волнует, что многие не могут проплаты вовремя сделать не по своей вине…
Не положено, потому что есть норма рабочего времени и заставлять перерабатывать — значит нарушать закон. И бухгалтерия в данном случае права, потому что за такие выплаты работодателю грозит штраф. А вот начальник пусть заплатит обещанное из своего кармана. Больше, чем уверена, что работа вашей подруги никак не оформлялась. А оформлять такое совмещение никто бы и не стал. И то, что работать некому, проблема не её, а работодателя. Она же, в надежде побольше заработать, пошла на поводу у некомпетентного сотрудника. Поэтому в данной ситуации надо винить только себя.
«…дополнительная работа должна быть оформлена соглашением между вами и работодателем, но может быть и закреплена в основном трудовом договоре» — а я об этом никогда не слышала. Попросит начальник (хозяйка) подменить кого-то, то не только не оформляется, а даже не оговаривается сколько заплатит.
Нина, это упущение работников. Надо на «попросит» требовать.
Табличка, очень удобна, сразу можно понять, в чем сходство, и в чем различие.
все доходчиво растолковано. А то, что хозяева, как в комментариях написала Нина, могут попросить без всякого оформления, то такое практикуется повсеместно в коммерческих структурах, а попробуй «вякни» — выкинут на улицу. Увы, но это — наша действительность.
Если совмещение прописано в основном договоре к примеру: «режиссёр с совмещением профессии уборщика», имею ли я право отказаться за три дня до факта от этого совмещения даже если практически невозможно делать первую работу, не сделав действие по второй доп.профессии (чтоб например другой человек взял эту обязанность)? Обязаны ли мне доплачивать конкретно за совмещение отдельным пунктом в расчётном листе или всякие «скрытные надбавки» уже включенные в оклад это могут заменить?
Отказаться вы можете, но оформлено это должно быть допсоглашением к трудовому договору. Оплата за совмещение должна быть отдельно предусмотрена в трудовом договоре и рассчитывается отдельно от основного оклада.
Блин, точно рабовладельческий строй. Женщина — кочегар… Я думала — все это уже позади. Где мужики-то???
А когда по совмещению сам на себя работаешь, кому жаловаться на ненормированный рабочий день?) Или это по совместительству получается?
))Ну себе и пожалуйтесь)
Я работаю в детском саду машишистом по стирке белья, до этого семь лет работала воспитателем. В виду нехватки подменного воспитателя меня часто ставят работать за него по совместительству.У меня вопрос , сколько раз в году меня имеют право поставить приказом на эту подработку?
У вас вероятно не совместительство, а совмещение. Частота привлечения работника к выполнению чужих обязанностей законом не предусмотрена, так как привлечение это может осуществляться только с письменного согласия работника. Соответственно, если вы не хотите замещать воспитателя, то имеете полное право отказаться.
Здравствуйте, я работаю кладовщиком, паралельно к этому езжу на погрузчике и планирую доставки, обязан ли руководитель доплачивать за эти совмещения???
Здравствуйте. Если указанные вами работы не предусмотрены условиями вашего трудового договора, то они подлежат оплате. Но условия их выполнения и оплата должны быть соответствующе оформлены.