Основные вредные производственные факторы
В предыдущей статье мы рассмотрели перечень льгот, полагающихся за работу во вредных и опасных условиях труда. Но прежде, чем выдвигать требования о предоставлении компенсаций, надо понимать в каких условиях труда вы работаете.
Только аттестация рабочих мест может определить вредные производственные факторы. С результатами аттестации должен быть ознакомлен под роспись каждый работник прямо на его рабочем месте. И если работа напрямую связана с вредными условиями, то работник вправе требовать выплату компенсаций.
Теперь давайте рассмотрим, какие бывают вредные производственные факторы и как их определить.
Основные вредные производственные факторы
Шум. Высокое звуковое давление негативно влияет на слуховые органы. В этом можно убедиться, если на полную громкость послушать полчасика музыку в наушниках. Когда снимите наушники, убедитесь, что мир вокруг вас стал как-то глуховат. А представьте, если проделывать это каждый день и часов по 6 подряд.
Установлены определённые показатели шума, которые можно измерить шумомером (например, для цехов этот диапазон составляет 100-140 дБ). Превышение этих показателей может привести к болевому эффекту и повреждениям слухового аппарата. И если работа проходит в условиях повышенного звукового давления, то должны применяться звукопоглощающие (шумоизолирующие) средства защиты: противошумная специальная одежда, наушники, конструкции и материалы и т. п.
Пыль. Пыль опасна даже в быту, она летает в воздухе и мы совсем её не замечаем. А на производстве она
настолько загрязняет воздух, что им тяжело дышать. При этом загрязняются не только воздух, но и лёгкие работников, и усложняется работа органов дыхания.
Вредность пыли зависит от концентрации в ней вредных веществ, которая не должна превышать диапазон от 1 до 10 мг/м3. Работники в таких условиях должны быть снабжены респираторами, специальными очками и противопыльной одеждой. А помещения должны быть оборудованы различными пылеуборочными, пылеосадительными и аспирационными установками, оборудование должно быть герметичным.
Излучение. Излучения бывают разных видов, например: рентгеновское, ионизирующее, инфракрасное, тепловое, электромагнитное и др. Для каждого из них существуют свои допустимые нормы, которые учитывают особенности производственных помещений, а также физические и возрастные показатели работников, облучаемые участки тела и др.
Излучение может негативно отражаться на состоянии кожного покрова человека, функционировании его внутренних органов и общем самочувствии работника. Способами защиты от излучения служат спецодежда, экранирование.
Освещение. На производстве освещение должно зависеть от типа зрительной работы, равномерном 
распределении световой яркости, быть привычным для органов зрения, а также безопасным во всех отношениях для условий труда: пожаро-, взрыво- и электробезопасным. Тип ламп и вид освещения выбирается в соответствии с нормами, устанавливающими длину световой волны, температуру и световую отдачу.
Конечно, производственное освещение может негативно влиять на органы зрения, их нормальное функционирование, а также и на эмоциональное состояние работника. Основные средства защиты – это маски и очки.
Химические факторы. Очень опасными ядами, с которыми приходится работать на вредных производствах, считаются мышьяк, свинец, бензол, сероводород, оксид углерода и др. Опасность вредных веществ делится на классы (от опасных до малоопасных) и их концентрация измеряется газоанализаторами и хромотографами.
Токсичность, которую выделяют вредные вещества, действует на кровь, нервную систему и органы дыхания. Для её снижения используется вентиляционное оборудование и дегазация помещений.
Биологические факторы. К этим факторам относятся споры и микроорганизмы (микробы), которые могут появиться и развиться из-за температуры, уровня влажности в помещении и даже определённой степени освещённости.
Микробы могут взывать нарушения в работе организма человека. Чтобы снизить воздействие биологических факторов на организм, работникам выдают специальную одежду и обувь, маски и перчатки и др. В целях профилактики должны соблюдаться правила личной гигиены, а для снижения профзаболеваний используются иммуномодулирующие препараты.
Психофизиологические факторы. Думаю, что такие факторы существуют в 90 % организаций, но мы настолько к ним привыкли, что даже не расцениваем как вредные.
К ним относится многолюдность производственных помещений, насыщенность помещений техникой и даже повышенный уровень ответственности. Эти факторы могут привести к напряжению: эмоциональному, умственному и физическому. Чтобы снизить эти факторы необходимо уменьшать количество рабочих часов, автоматизировать производство, создавать успокаивающий досуг для работников. Профилактику стресса, переутомления и нервной перегрузки могут проводить привлекаемые психолог и невролог.
Каждый работодатель обязан соблюдать требования по охране труда. Если на вашем рабочем месте присутствуют один или несколько вышеуказанных факторов, а аттестация рабочего места не проводилась, смело обращайтесь к работодателю с требованием о её проведении. И не забывайте, что за работу во вредных условиях вам положены выплаты и компенсации. Если ваше рабочее место по вине работодателя не признано «вредным», вы можете лишиться законно положенных льгот, в том числе и права на досрочную пенсию.
За несоблюдение охраны труда и нарушение законодательства об охране труда предусмотрены следующие санкции:
— для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 рублей, за повторное аналогичное нарушение – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
— для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток;
— для юридических лиц – штраф от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Можете поведать работодателю обо всех, грозящих ему, наказаниях, а также обратиться с жалобой в Роспотребнадзор. Тогда работодатель уж точно будет вынужден провести аттестацию вашего рабочего места.
А вам приходилось работать во вредных условиях? Или может ваш работодатель отлынивал от охраны труда своих сотрудников? Поделитесь историями в комментариях.
Не болейте, ваш юрист.
P.S.
Материал основан на нормах ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, ГОСТа 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация», ГОСТа 12.0.001-82 об общих требованиях к организации рабочих мест.
Хорошая статья. Спасибо за отличный разбор темы. Удачи.
А если начальник дебил — психофизиологический фактор, который трудно изменить.
Этот фактор именно в таком ключе возникает у 90 % трудящихся) Здесь либо надо менять работу, либо отношение к начальству)
Очень нтересная статья, спасибо!
Наша работа — это много, много часов жизни, а жизнь должна быть в удовольствие! А если работа вредная, зачем она такая нужна? Разве можно компенсировать деньгами загубленное здоровье или купить за деньги время, потраченное на саморазрушение.
Согласна, но кто-то должен делать и эту работу, все не могут быть менеджерами)
К сожалению работая на вредном производстве порой не получаешь должную защиту и приходится выкручиваться самостоятельно.
Если работодатель не предоставляет вам все необходимые средства защиты, это решаемый вопрос. Для начала, с самим работодателем, а в последствии с контролирующими органами.
Ужал, посмотришь на это и думаешь, что лучше вообще не работать)
К сожалению кнопку «халява» ещё не придумали)
Полезная статья, много новой и интересной информации.
Сколько же вредных факторов существует! про то, что количество работников в помещении и уровень ответственности являются тоже признаками вредной работы, не слышала.
Вы в большинстве)
Защита труда, по-моему, в странах СНГ — это что-то заоблочное и сказочное, и соблюдается только на бумаге.
В последние годы права людей, работающих во вредных условиях труда, нарушаются не редко. Однако мало кто ведет борьбу за свои права. Печально, но факт. Профсоюзы же, даже там, где они есть, не помогают работникам, а скорее на стороне работодателя.
В общем вредная у меня работа, и хобби у меня вредные(беременным точно нельзя). А мне нравится!