Искусственные декретные соцстрах не возместит

Декретные соцстрах

Существует в жизни некая необъяснимая несправедливость: одни не могут получить желаемое, а другим это падает с неба, хотя и без надобности. В данном случае я имею ввиду материнство: кто-то лечится годами, прибегает к различным способам медицинского вмешательства и всё равно не может стать счастливым родителем, а кто-то каждый месяц не знает куда деваться от ненужной беременности, зато точно знает, как получить декретные.

Хочется надеяться, что все страждущие всё-таки достигнут поставленной цели. Но они должны не забывать о том, что материнство — это не только эмоциональное, интеллектуальное и физическое, но ещё и материальное вложение. И порой с финансовыми трудностями молодые мамы начинают сталкиваться сразу же после оформления отпуска по беременности и родам (проще говоря, декрета).

Декретные соцстрах

Дело в том, что Фонд социального страхования (ФСС) может провести камеральную проверку и, по определённым основаниям, отказать работодателю в возмещении начисленной суммы декретных. И, исходя из судебной практики, в ряде случаев оказывается прав. Вот эти самые основания я и хочу разобрать.

Наверняка, многие женщины, устроившиеся на работу, будучи в положении, да ещё на приличный оклад, посчитали это за подарок судьбы и сразу принялись сидеть и подсчитывать, какие же декретные им должен выплатить работодатель. Однако, рано обольщаетесь.

Для того, чтобы возместить работодателю начисленную вам сумму, ФСС обязательно перепроверит следующие обстоятельства:

— была ли ваша должность вновь созданной и зачем (космонавта на ткацкую фабрику);

— какие функции вами выполнялись (что написано в трудовой книжке и трудовом договоре (должностной инструкции), а также каково документальное подтверждение вашей работы: отчёты, документы с вашей подписью и др.);

— наличие у вас специального образования и необходимый стаж для выполнения данной работы;

— необходимость в приёме на работу беременной женщины (конечно, отказать в приёме беременной не имеют права, но будет лучше, если это обоснуется высокой квалификацией или специальным образованием и долгим поиском такого ценного сотрудника, как вы);

— ваш оклад должен соответствовать вашим способностям и не особо отличаться от окладов  ваших коллег, а то, знаете ли, как-то несправедливо, привыкли мы к уровниловке (неожиданное повышение оклада в период беременности давно работающих сотрудников тоже подозрительно);

— принят ли другой сотрудник на ваше место, в то время как вы наслаждаетесь материнством;

— позволяет ли доход вашего работодателя вас содержать с вашим завышенным окладом;

— срок, проработанный вами у данного работодателя (в зависимость от этого ставится сумма начисления);

— ну и выплачивались ли с ваших космических доходов взносы в ФСС.

Декретные соцстрах

Если по всем этим пунктам ваш работодатель не представит никаких оправдательных доказательств и аргументов, он может забыть о возмещении затрат на ваши декретные.

Искусственные декретные соцстрах не возместит

Декретные соцстрах

Итак, подведём итог: приём беременной на практически 3-х месячную работу, да ещё не дай бог на вновь образованную должность, без образования, но с повышенным окладом, которая практически не притрагивалась к работе, а прибыль у работодателя была нулевая, потому расходы на зарплату вообще не обоснованы – всё это расценивается ФСС как искусственно созданная ситуация для обращения за выплатой компенсации на расходы по декретным.

Возмещение работодателю средств из ФСС является восстановительной мерой, направленной на компенсацию его законных затрат. Однако, создание работодателем искусственной ситуации является злоупотреблением предоставленным ему правом на получение возмещения за счет средств ФСС – вот такой позиции придерживаются и суды.

Ситуации, конечно, у всех индивидуальные, но общий смысл один. Поэтому: работодателям — будьте бдительны, а женщинам — собираясь стать мамой, не ищите новое место работы с зарплатой на 2 тыс. больше, можете прогадать.

Любимой вам работы, порядочного руководства и счастливого родительства, ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральном законе от 16.07.1999 года 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и некоторой судебной практике.