Как выбить очередной отпуск?

Без отдыха работать могут, наверно, только машины, и те, в конце концов, приходят в негодность. Конечно, каждому нормальному работающему человеку отпуск необходим как воздух. Причём желание уйти в очередной отпуск возникает уже на следующий день после его  окончания.

Чтобы не растягивать предисловие, давайте сразу рассмотрим очередной отпуск во всей его красе: виды, подвиды, кому, когда и какой отпуск положен.

Очередной отпуск

Каждому работнику оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, оттуда и нехитрое его название. Однако не забывайте, что этот годичный период отсчитывается не с 1 января, а с даты принятия вас на работу.

Но, чтобы получить долгожданный отпуск, у вас должно быть наличие определённого рабочего стажа, в который включаются:

— время фактической работы, независимо от продолжительности рабочего дня;

— время вынужденного прогула, то есть если вас незаконно уволили или отстранили от работы, а потом восстановили на работе;

— время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

— отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в течение всего рабочего года;

— время, когда вы фактически не работали, но за вами сохранялось рабочее место:

1) ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни;

2) нахождение в командировке;

3) временная нетрудоспособность и все периоды, в которые работник получает пособие по социальному страхованию;

4) повышение квалификации по направлению работодателя;

5) прохождение периодических и внеочередных медосмотров, а также сдача крови и связанные с этим медобследования и дни отдыха;

6) приостановление работы из-за нарушения требования охраны труда не по вине работника;

7) оплачиваемый учебный отпуск или отпуск за свой счёт в связи с поступлением и обучением в образовательные учреждения;

7.1) привлечение к выполнению государственных или общественных обязанностей с отвлечением от работы.

Отпуск отодвинется, если за время вашей работы будут наличествовать следующие периоды, которые в стаж не включаются:

— отпуск по уходу за ребёнком;

—  отсутствие на работе без уважительных причин и отстранение от работы в случае:

1) появления на работе в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении;

2) непрохождения обучения, проверки знаний по охране труда;

3) непрохождения обязательного (периодического) медосмотра;

4) выявления противопоказаний для выполнения работы в соответствии с медицинским заключением;

5) приостановления на срок до 2-х месяцев специального права работника (права на ношение оружия, лицензии, права на управление т/с и др.), без которого работник не может выполнять свои трудовые обязанности и работник не согласен на перевод;

6) требования органов и должностных лиц, и в других случаях.

При наличии этих периодов рабочий год продлевается на соответствующее число дней при предоставлении отпуска.

Думаю, не секрет, что первый свой отпуск у нового работодателя мы вправе затребовать уже через полгода работы, в более короткие сроки – только по соглашению сторон. К исключительным категориям, которым работодатель обязан предоставить отпуск авансом, относят:

— женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также их мужей на период нахождения женщин в отпуске по беременности и родам;

— несовершеннолетних работников, то есть до 18-ти лет;

— работников, усыновивших детей в возрасте до 3-х месяцев;

— совместителей, не отработавших 6 месяцев, и иные категории.

«Авансовый отпуск» должен быть предоставлен и оплачен в полном размере.

Дальше право на отпуск возникает в любое время каждого последующего рабочего года. Это «любое время» обычно отражается в графике отпусков. График на следующий год составляется в ноябре-декабре текущего года. Пожелания сотрудников не всегда учитываются, особенно если организация имеет сезонную специфику работы. Но если есть профсоюз, то с его мнением работодателю придётся считаться. С графиком отпусков каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.

Но есть «счастливчики», которые могут взять отпуск в удобное для них время в обход любого графика: опять же несовершеннолетние; ветераны и инвалиды ВОВ и участники других вооружённых конфликтов; женщины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет; награждённые званием «Почётный донор России»; ликвидаторы аварии на ЧАЭС, получившие заболевания в результате работ.

Основной отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска – не менее 28 календарных дней, то есть включая выходные. Это так называемый основной обычный отпуск. Слова «не менее» означают, что работодатель вправе установить ежегодный отпуск и большей продолжительности, закрепив это в своём внутреннем документе. Но я с таким пока не встречалась.

Отпуск также можно поделить на части и гулять несколько раз в году. Но одна из этих частей обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Вторая часть может быть разделена, в свою очередь, ещё на кучу маленьких частей, гуляйте хоть по одному дню. И это очень удобно: например, присовокупив всего 2 дня к каким-либо праздникам, у вас получится вполне полноценный отдых, экономя, при этом, дни отпуска. Ведь праздничные дни в отпуск не включаются, но и не оплачиваются.

В настоящее время под праздничные дни подпадают:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства,

но этот перечень, как известно, имеет свойство меняться.

Если у вас срочный трудовой договор или сезонная работа, то и вам положен отпуск по 2 рабочих дня за каждый рабочий месяц.

Есть и такие категории, которым предоставляется основной удлинённый отпуск:

— несовершеннолетним работникам – 31 день;

—  педагогам – 42-56 дней;

— судьям – 30 дней;

— инвалидам – 30 и более дней;

— докторам наук – от 48 дней;

— работникам аварийно-спасательных служб – 30-40 дней, и иным категориям, которых великое множество.

Всё, что свыше 28 календарных дней, может быть получено в денежном выражении. А вот работникам до 18-ти лет, беременным женщинам и «вредникам» придётся отгуливать отпуск полностью.

Продление и перенос отпуска. Если вдруг до начала или во время отпуска вы заболели (о чём надо уведомить работодателя) или исполняли государственные обязанности, освобождающие от работы, то ваш отпуск должен быть продлён на количество дней, затраченных на временную нетрудоспособность или гособязанности.

Также возможен перенос отпуска с согласия работника:

— в случаях, возникающих при продлении отпуска;

— если работнику своевременно не оплатили отпуск;

— если работодатель нарушил сроки предупреждения сотрудника о начале отпуска;

— в случае отзыва из отпуска;

— если предоставление отпуска может негативно отразиться на нормальном ходе работы организации.

В таких случаях отпуск должен быть предоставлен в течение следующего рабочего года, а при отзыве из отпуска – может и в текущем году. Не предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам, «вредникам», а также в течение 2 лет подряд, запрещено.

Продление и перенос отпуска оформляются соответствующим заявлением работника и приказом работодателя с указанием сроков и причин.

Отзыв из отпуска. Довольно часто работодатели пользуются своим правом «распорядителя бала» и отзывают сотрудников из отпусков. И это вполне законно при наличии на то уважительных причин и согласия самих сотрудников. То есть работник имеет полное право отказаться прервать свой отпуск и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, не влечёт наложения дисциплинарного взыскания.

Если же работник согласился выйти на работу, то такое согласие обязательно должно быть оформлено письменно, а работодатель должен выпустить приказ об отзыве работника из отпуска с описанием причин и времени, на которое отпуск перенесён. Неиспользованный отпуск работник может отгулять как в текущем году, так и присоединить его к отпуску в следующем году.

Отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и «вредников» — не допустимо даже с их согласия.

Конечно, в реальности не всё так шоколадно, как в законодательстве, и изменить это ни мне, ни вам не под силу. Но моя миссия донести до вас те элементарные знания своих прав, которые поднимут вас на ступень выше вашего работодателя. Я тоже повидала разных начальников, но искренне верю в справедливость, которой называется вьющаяся верёвочка, и ей рано или поздно придёт конец.

Серию статей об отпуске не заканчиваем. Переключаться ещё рано. Поделитесь статьёй с друзьями через соцкнопки.

Чтоб ваш отпуск был ежегодный и оплачиваемый. Ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах Главы 19, ст. ст. 76, 107, 112, 167, 170, 182, 183, 185-187, 220, 267, 286, 291, 295, 334 Трудового кодекса, Письма Роструда от 17.07.2009 г. № 2143-6-1, Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 19 Закона РФ от 26.06.92 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2, и на личном опыте.