Трудовые отношения – это отношения, которые складываются между работодателем и его сотрудниками. В это определение входит множество понятий и определений, а сами трудовые отношения должны соответствовать всем нормам, установленным трудовым кодексом Российской Федерации.

Однако действительность достаточно часто отличается от установленных норм. Возможны и нарушения трудовых норм, и проблемы в общении работодателя и работника, и даже преступления, связанные с трудовой деятельностью и безопасностью работников. В тех случаях, когда ваши трудовые права нарушают, вам следует подавать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию. В этой статье мы расскажем вам как это делается.

Основания

Для того, чтобы вы могли подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию, вам нужно иметь какое – то веское основание. Причиной для подачи жалобы могут служить самые разные события и факторы:

  • Имеет место нарушение норм трудового договора, в нём имеются пункты, нарушающие законодательство и права граждан;
  • При составлении договора были совершены какие – либо нарушения, либо его заключение прошло не в соответствии с нормами трудового кодекса РФ;
  • Во время работы ваши права каким – либо образом ущемляются: вас заставляют выполнять задачи, не входящие в перечень трудовых обязанностей, вас принижает руководство и т.д.;
  • Имеют место длительные задержки заработной платы, отказ от выплат компенсаций за сверхурочную работу, вам не платят деньги после увольнения;
  • Руководство нарушает общие трудовые нормы, такие как нормы оформления отпусков, больничных или декрета по уходу за ребенком;
  • Работодатель потерял ваши ценные бумаги либо разгласил ваши персональные данные;
  • Нормы труда при производстве нарушаются, работа подвергает жизнь и здоровье угрозе, рабочее оборудование не безопасно.
Вниманиеattention
Это – лишь основные причины для подачи жалобы. Вы можете подавать претензии в Трудовую инспекцию в любых случаях нарушения Трудового кодекса работодателем. Помните, что если работодатель нарушил не только ваши трудовые права, но и гражданские, то имеет смысл подать заявление в прокуратуру.

Как составить

Для того, чтобы подготовить обращение в трудовую инспекцию по поводу нарушений со стороны работодателя, вы можете воспользоваться стандартной формой жалобы. Претензия в трудовую инспекцию будет иметь следующий вид:

  1. Заголовок. В него потребуется вписать:
    1. Данные по отделению трудовой инспекции, в которую ваша жалоба будет подана. Нужно указать не только наименование, но и все реквизиты;
    2. Данные по заявителю, жалобу направившему. Сначала нужно будет указать ФИО, а затем прописать адрес регистрации и контакты для связи.
  2. Информационная часть. В ней содержатся сведения по делу. По порядку прописываются:
    1. Данные о трудовом договоре, дата его заключения, номер, с кем именно он был заключен (потребуется указать наименование и реквизиты работодателя). Если трудовой договор заключен не был, то нужно отметить дату начала работы и причину, по которой договор не составлялся;
    2. Информация по допущенному нарушению. Нужно указать, какое именно нарушение произошло, как оно произошло, что послужило его причиной. Если имеют место финансовые нарушения, то нужно отметить, на какую сумму они были совершены и полученную цифру обосновать;
    3. Информация о попытках мирного урегулирования конфликта с работодателем. Вам нужно будет указать какие именно действия вами предпринимались и как на них отреагировал работодатель;
    4. Просьбы к трудовой инспекции. Укажите, чего именно вы хотите от работников трудовой инспекции и каких результатов вы ожидаете. Вы можете просить как проведения проверки, так и назначения компенсаций если они вам положены по закону.
  3. Заключительная часть. В неё нужно прописать:
    1. Все дополнительные данные по делу, которые могут помочь трудовой инспекции (например, контакты свидетелей нарушения);
    2. Перечень документов, направленных вместе с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию;
    3. Подпись и дату подачи искового заявления в Трудовую инспекцию.
Вниманиеattention
Если вы испытываете трудности при составлении жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, то воспользуйтесь предоставленным ниже образцом или обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу.

Образец

Скачатьinfo
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.doc

Как подать

Существует несколько способов подачи заявления с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Вы можете:

  • Предоставить вашу жалобу лично в отделение трудовой инспекции, ответственной за ваш район. При этом вам понадобится только ваш паспорт;
  • Передать жалобу в трудовую инспекцию с помощью вашего представителя. Для того, чтобы третье лицо могло представлять ваши интересы, ему потребуется нотариально заверенная доверенность;
  • Направить жалобу с помощью «Почты России». Воспользуйтесь заказным письмом, а так же запросите уведомление о вручении;
  • Заполнить заявку через интернет. Для этого перейдите на сайт Трудовой инспекции по ссылке и заполните форму.
Инфоinfo
Независимо от того, каким образом была подана жалоба, на её рассмотрение у трудовой инспекции уйдет 30 дней, после чего вам выдадут официальный отчет.

Можно ли подать анонимно

Боясь притеснений и ответной реакции со стороны начальства многие граждане ищут способы подать заявление так, чтобы работодатель об этом не узнал. В связи с этим часто можно услышать вопрос «Как подать жалобу в трудовую анонимно?».

Ответим сразу – анонимная подача жалобы невозможна. Связано это с тем, что законодательством  установлена строгая норма написания заявлений и претензий, и основным условием этих норм является то, что необходимо указывать все стороны конфликта, в том числе и заявителя. Однако есть небольшая «лазейка» — вы сможете сохранить некое подобие анонимности в том случае, если подадите заявление через официальный сайт, ссылка на который была дана выше.