Дискриминация в трудовых отношениях должна быть ликвидирована

Да кто бы сомневался в данном утверждении, только как этого добиться. Ведь всё, что бы ни делали наши законодатели, либо вообще не приносит положительных плодов, либо несёт за собой только отрицательные результаты, либо ничто не меняет в этом мире, кроме новой приписки в законодательстве. А мы с вами остаёмся по-прежнему безработными и знаем не понаслышке, что такое дискриминация в трудовых отношениях.

Новый законопроект собирается бороться с дискриминацией в отношении потенциальных кандидатов на вакантные рабочие места, и в особенности в отношении:

—  неработающих пенсионеров по старости, желающих возобновить трудовую деятельность, путём направления их на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации;

— неработающих многодетных родителей и родителей детей-инвалидов путём совмещения  их обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью;

— уволенных с военной службы по призыву безработных путём приоритетного направления их на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации в течение 3 лет после увольнения.

Дискриминация в трудовых отношениях должна быть ликвидирована

Естественно, все эти категории, страстно желающие работать, должны обратиться в службу занятости. Никто их с собаками разыскивать и предлагать работу не будет. Тем более, что полномочия регионов в области содействия занятости населению обозначены в размытых непонятных формулировках «вправе разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий».

Наверняка многим известно, что не каждому служба занятости предоставляет перед непосредственным трудоустройством такие льготные условия, как повышение квалификации или профподготовка, да ещё и с оплатой соцпособия. Мои знакомые, которым посчастливилось попасть на какие-нибудь бесплатные курсы от службы занятости, считали это за чудо. А лично меня в 18 лет служба занятости направила на работу чернорабочего на шарико-подшипниковый завод. Наверно, я так сильно хотела работать, что даже со средним образованием была вполне годна для таких условий труда.

Дискриминация в трудовых отношениях

Но самое основное, на что направлено действие этого законопроекта, это запрет распространения информации о вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Получается, что должны исчезнуть объявления работодателей о рабочих местах с ограничениями по:

— возрасту и полу,

— расе, языку и национальности,

Дискриминация в трудовых отношениях должна быть ликвидирована

— цвету кожи, происхождению и месту жительства,

— имущественному, семейному, социальному и должностному положению,

— отношению к религии, политическим убеждениям и принадлежности к общественным объединениям,

то есть по всем качествам, не связанным с деловыми качествами работника.

Нарушение этого запрета будет грозить административным штрафом:

— для граждан – от 500 до 1 000 рублей;

— для ИП – от 3 000 до 5 000 рублей;

— для организаций – от 10 000 до 15 000 рублей.

Функция фиксации нарушений должна быть возложена на должностных лиц органов власти регионов в области содействия занятости населения. Хотя я слабо себе представляю, как эти должностные лица будут мониторить рынок вакансий в поиске нарушителей. Ведь кроме печатных изданий, которые могут отказать в публикации дискриминационных объявлений, объявления о работе также публикуются на просторах интернета, где вряд ли будет кто-то отслеживать объявления, а уж тем более тех лиц, кто эти объявления опубликовал.

Дискриминация в трудовых отношениях должна быть ликвидирована

Да и вообще, какого ежа и чем они пугают?! Ведь отказать соискателю в работе можно на любых основаниях, а выяснить его возраст, пол, семейное положение и всё остальное можно на собеседовании. Больше всего достанется, как всегда, простым смертным, которым теперь придётся постоянно ездить на встречу к работодателю в надежде, что это их шанс, вместо того, чтобы просто пропустить дискриминационное объявление. Потому что если работодатель хочет видеть длинноногую голубоглазую блондинку до 25 лет, незамужнюю и бездетную, он никогда не примет на работу среднестатистическую замужнюю брюнетку, мать двоих маленьких детей, будь она хоть семи пядей во лбу.

Моя бывшая однокашница закончила ВУЗ с почти красным дипломом, но ей так и не дали работать по специальности, потому что она имела один небольшой недостаток – ярко-выраженную кавказскую внешность, что никак не отражалось на её менталитете и акценте, потому как рождена она была и всю свою жизнь прожила в столице.

И всем работодателям было наплевать на положения трудового кодекса, не допускающие ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Примут ли этот законопроект и будет ли он работать не только на бумаге, но и на деле, покажет время. Пока что он только может вселить надежду в безработных пенсионеров и матерей на получение хоть какой-то бесплатной помощи от государства в реализации своих трудовых способностей.

Дискриминация в трудовых отношениях должна быть ликвидирована

А всем остальным, чтобы не потерять надежду, приведу в пример свою знакомую, которая, будучи мамой двоих маленьких детей и женой безработного мужа, нашла неплохую работу и достойно продвинулась по служебной лестнице. А началось всё с того, что она позвонила по дискриминационному объявлению, в котором требовался мужчина с высокой квалификацией и гораздо более старших лет, чем была она.

Стучите, и вам откроют. Ваш юрист.

P.S.

Материал основан на проекте федерального закона от 09.03.13 г. № 236214-6 «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и другие законодательные акты РФ.