Думаю, что трудящееся поколение 21 века уже не знает, что такое 13 зарплата, или знает понаслышке. А когда-то народ с нетерпением ждал окончания года, дабы получить долгожданную зарплату ни за что. Вернее, конечно же «за что», за выполнение и перевыполнение плана по итогам года. Но, по сути, этот план ведь выполнялся в течение всего года, за что выплачивалась ежемесячная зарплата. В общем, будем считать, что 13 зарплата – это такая стимулирующая к труду премия.
13-ая зарплата: быль или фантастика?
С уходом в небытие Советского Союза, по той же дороге ушли и многие жизненно-необходимые блага, как: бесплатное лечение, бесплатные школы и сады, а именно стабильность (это я глобально копнула). Короче, 13 зарплата частично тоже пропала из нашей жизни.
На многих предприятиях, в бывшем государственных, это выплата существует и поныне. А все вновь созданные частные лавочки постарались на 100% избавиться от тех льгот и компенсаций, которые в трудовом законодательстве прописаны, как «работодатель вправе». То есть может, но не обязан предоставлять, выплачивать, утверждать.
Итак, если вдруг в начале следующего года вам выплатили практически двойную зарплату, и вы не поймёте за что, то знайте, это и есть та самая, 13-ая. Ещё бы не удивиться. Трудовое законодательство не предусматривает ни названия такого, ни как её рассчитать. Поэтому, если в вашей организации существует Положение о премировании или Коллективный договор, изучите как следует эти документы. Именно из них вы узнаете, как начисляется и в какие сроки выплачивается такая приятность.
Обычно, эта зарплата ставится в зависимость от результатов трудовой деятельности всех работников за истекший год. Например, через показатели производительности или выполнение производственного плана.
В былые времена эта была действительно целая зарплата, и не выплачивали её только если план не выполнен. Сейчас она приравнена к премиям и работодатель самостоятельно устанавливает базу для расчёта, процент начислений и основания для отказа в выплате премии. Например, может исчислять её только из оклада или из оклада + премия, может установить как надбавку за особые условия труда или просто премию. Все эти условия должны быть зафиксированы во внутреннем нормативном акте организации.
Конечно, для привыкших к такой зарплате она издревле составляет 100% оклада. Но сейчас этот процент может меняться работодателем и ставиться в зависимость от годового заработка или стажа. А также, 13 зарплата может быть установлена в твёрдой денежной сумме вне зависимости ни от чего. К тому же, работодатель вправе предусмотреть основания уменьшения или невыплаты вознаграждения, например, за дисциплинарные взыскания, за изготовленную бракованную продукцию и другие упущения в работе.
Но прежде всего размер 13-ой зарплаты ставится в зависимость от размера ежемесячной зарплаты и непрерывной работы сотрудника в организации. Выплачивается по итогам календарного года и, как правило, тем, кто этот полный год отработал. За счёт каких средств выплачивать вознаграждение тоже решает работодатель: фонд оплаты труда, фонд материального поощрения или социального развития, смотря что именно создано и прописано в уставе организации.
Главное то, что каждый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с документом, устанавливающим различные доплаты работникам. Поэтому, прежде, чем подписывать, не поленитесь с ним ознакомиться, найдёте много полезной информации. По крайней мере, не будете удивляться самому факту выплаты или тому, что выплата урезана. Ну, а если вас никто ни с чем не знакомил, то имеете полное право поинтересоваться, наличествует ли в организации система льгот и поощрений. Заодно выясните насколько щедр ваш работодатель.
А у вас, уважаемый читатель, мудрый работодатель? Как стимулируется ваша трудовая деятельность? Поделитесь в комментариях.
Удачной и продуктивной всем работы, оценённой, впоследствии, по достоинству. Ваш юрист.
P.S.
Материал основан только на личном опыте. При составлении положения о премировании лучше ориентироваться на практику и потребности организации. Для общего представления можно воспользоваться Рекомендациями, утверждеными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10.08.83 г. № 177/П-13
Я сама себе плачу и зарплату и премию. Сколько заработаю, все мое. Надежды на дядю, который будет платить у меня нет.
Да, в последние годы на работе начальство всё туже и туже затягивает «премиальные пояса». Хорошо если ещё твой труд будет отмечен хотя бы чисто символически, а многие среди моих знакомых учителей и этого не видят!
Вы так хорошо все обьяснили, разложили по полочкам
интересная статья… понравилось
у моих родителей пока с 13 зарплатой все нормально, посмотрим что будет дальше. спасибо за статью.
В НИИ, где я работала и откуда ушла на пенсию, до сих пор существует 13-я зарплата, так что не все еще забыли, что это такое
У меня она тоже есть, что очень приятно)
В СССР так явно всем недоплачивали, что 13-я зарплата — лишь малая компенсация за практически бесплатный труд.
Кстати, даже тогда далеко не на всех предприятиях ее платили.
В СССР так явно все трудились «вразвалочку», что и доплачивать-то было не за что, по крайней мере, не всем.
Вот уж не думала, что 13-я зарплата еще существует. Да, я прекрасно помню, когда ее получали стабильно и ждали с нетерпением, заранеее планируя куда этот «подарок» расходовать.
Среди моих знакомых нет таких, кто получает 13 зарплату. Мне кажется, что она уже канула в лету.
Практически, но не совсем.