Как уволить беременную
Многие работодатели, если практически не все, боятся беременных женщин. Нет, их пугает далеко не внешний вид и не истеричное состояние. Их пугает, что работать будет некому; в командировку не отправить; надо предоставить более лёгкие условия труда или отпустить восвояси, да ещё и зарплату платить; плюс надо искать замену, а потом, после выхода, прощать бесконечные больничные и держать сотрудника фактически с 50-типроцентной занятостью.
С пониманием относятся в тех случаях, когда сотрудник служит какое-то время верой и правдой, но и в его нелёгкую жизнь наконец приходит момент создания семьи. Хотя, некоторые работодатели настолько безобразны, что даже преданным сотрудникам пытаются не полностью оплачивать больничные. Хорошо ещё, что рука не поднимается уволить, хотя мысль «как уволить беременную» наверняка посещает.
Как уволить беременную
Сложнее, когда принимают на работу девушку, ничем не примечательную по крупногабаритности. Назначают ей испытательный срок и приступает она честно к работе, но с работой, как оказывается, не справляется. Потом вдруг пропадает на денёк и возникает у руководства мысль избавиться от этой девушки по разным основаниям: как не прошедшей испытательный срок, как не соответствующей должности или вообще за прогул. И вот тогда-то обнаруживается, что девушке через 2-3 месяца в декрет.
И начинают в голову руководства закрадываться крамольные мысли: могу ли я и как уволить беременную головную боль?
Как уволить беременную
Уволить беременную конечно можете, но только в трёх случаях + 1 бонусный:
1) если беременная собственноручно напишет заявление об увольнении по собственному желанию (причем, желание действительно должно иметь место быть);
2) если между работодателем и беременной будет заключено соглашение о расторжении трудового договора (конечно же, без взаимных претензий);
3) если ради увольнения беременной вы готовы ликвидировать свою организацию;
4) запасной вариант, но редкий и с оговорками: если вышел на работу временно отсутствующий работник, за которого временно работала беременная.
Утверждения, что вас вовремя не известили о беременности и не представили никаких подтверждающих документов, не является основанием для увольнения, поскольку наше трудовое законодательство попросту не обязывает беременных предупреждать о чём-либо работодателей.
Как уволить беременную
А сокрытие беременности при устройстве на работу обычная практика. Конечно, отказать в трудоустройстве по причине беременности не имеют права, но имеют право отказать по любым другим основаниям, и придумать их очень легко. Поэтому беременные вынуждены идти на такой, возможно, не очень порядочный, шаг. Но это ответ работодателям на их непорядочность по отношению к беременным, так что, чему удивляться?!
Подведём итог: ни испытательный срок, ни неисполнение должностных обязанностей, ни сокращение штата, ни прогул, ни даже виновные действия не могут являться основанием для того, чтобы уволить беременную.
Таким образом, полная неприкосновенность: испытательный срок и сокращение штата на них не распространяется; неисполнение обязанностей может повлечь только лишение части зарплаты, премии или надбавки. Все дисциплинарные взыскания, которые вы можете использовать в случае прогула или виновных действий – это замечание и выговор.
И не пытайтесь прибегнуть к незаконным методам, типа «вынуждения увольнения по собственному желанию». Если женщина готова бороться за свои права и докажет, что желание уволиться ей внушил работодатель, суд вернёт вам вашу беременную обратно, да ещё и в упаковке с бантиком. А работодатель может налететь на штраф, выплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда беременной.
Как уволить беременную
Всем беременным памятка: в случае нарушения ваших трудовых прав в суд можно обратиться в течение 3-х месяцев, по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. И не забудьте обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всем работодателям напутствие: расслабьтесь, и вы когда-то были в утробе, и вы тоже родитель или, возможно, станете им, и не забывайте про внуков. Любой ребёнок имеет право на жизнь и достойные условия. Так помогите матерям в реализации этих прав. И будет вам счастье!
Если вам пришлось столкнуться с подобной неприятной ситуацией, поделитесь опытом в комментариях.
Давайте уважать друг друга, ваш юрист.
P.S.
Материал основан на нормах главы 41, ст. ст. 64, 392, 419 Трудового кодекса, Определения Конституционного суда № 343-О от 04.11.2004 г., ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, и на личном опыте.
Хорошо, что хоть беременные застрахованы от такой неприятности.
Это для меня новая информация. Я считала, что уволить беременную все-таки могут в каких-то случаях
В отдельных случаях конечно могут, просто случаи довольно редкие.
я работаю пятый месяц, в мае декретный отпуск.сменилось начльство и уволяться просят потому что не справляюсь с работой, как мне быть? тут еще угроза надо в больице лежать, я тут работаю.
Беременную не имеют права вынуждать уволиться, даже если она не справляется с работой.