Увольнение с работы – не самое приятное событие, особенно если оно произошло по независящим от сотрудника причинам. Он может уйти с работы из-за сокращения численности работников или за счет ликвидации имеющихся рабочих мест. В любом случае для него будут предусмотрены особые гарантии, о которых, к сожалению, знают далеко не все. Кроме того, с произошедшими изменениями должны быть ознакомлены все работники предприятия. Подчиненные часто не знают своих элементарных прав и даже не догадываются о том, что они нарушаются работодателем.
Сегодня при сокращении штата трудящиеся должны получить специальное выходное пособие, а руководство, пользуясь юридической неграмотностью сотрудников, не спешит им об этом напоминать. Несмотря на то, что порядок выплат и их размер установлены местными нормативными актами, выдаются они все равно на основании трудового российского законодательства. Подробнее о том, какая именно компенсация предусмотрена за увольнение по сокращению штатов, вы узнаете из данной статьи.
Как происходит увольнение
На практике же она чаще всего начинается из-за каких-либо производственных или организационных изменений внутри предприятия. Это может произойти, например, по причине внедрения нового оборудования или нововведений технологического характера. Конечно, такого рода события неизменно влекут за собой расторжение трудовых договоров с сотрудниками самого разного профиля.
Российским законодательством не установлено, в каких именно случаях работодатель может сократить штат своих подчиненных. В любом случае эта процедура должна проводиться в строго установленном Трудовым Кодексом порядке. Пошагово она выглядит следующим образом:
- Издается приказ о сокращении численности или штата;
- Учитывается преимущественное право некоторых сотрудников на сохранение должности;
- Уведомляют попавших под сокращение работников;
- Предлагают работающим по трудовому договору другие вакантные должности;
- Сообщают о сокращении профсоюз и центр занятости;
- Издаются приказы об увольнении;
- Выдаются справки о заработки за два календарных года;
- Оформляются документы о взносах в Пенсионный фонд;
- Делается запись в личной карточке сотрудника;
- Производится расчет с работниками;
- Вносится запись в трудовую книжку;
- Выдаются заверенные копии других документов по просьбе сотрудников.
Работодатель сразу же должен проверить наличие у себя в штате свободных вакансий, чтобы предложить их попавшим под сокращение подчиненным. При этом должность не обязательно должна соответствовать прежней квалификации сотрудника. Если он все же согласится на предложенную вакансию, его переведут на новую должность в соответствии с ч.3. ст.81 ТК РФ. Увольнение в таком случае производиться не будет.
Кого не могут сократить
Трудовым законодательством определены несколько категорий работников, которые не могут попасть под сокращение даже при всем желании руководства. Прежде чем издавать приказ, необходимо ознакомиться с требованиями, изложенными в ст. 179 ТК РФ, чтобы ненароком не нарушить закон. В число сотрудников, которых нельзя сократить, входят:
- Временно нетрудоспособные граждане;
- Работники, находящиеся в отпуске (в том числе, учебном, декретном и неоплачиваемом);
- Беременные женщины;
- Сотрудницы, имеющие детей младше 3 лет;
- Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет;
- Работники, воспитывающие детей-инвалидов.
Вопреки сложившемуся мнению, увольнение по сокращению члена профсоюзной организации не будет являться нарушением трудового законодательства. Однако этот момент придется согласовать с учетом мнения профсоюзного органа предприятия. Если же сократили кого-либо из вышеперечисленных категорий работников, его придется восстановить на работе, правда уже по решению суда.
Кроме того, нельзя уволить работника, который согласился перевестись на свободную вакансию. В том случае, если свободных должностей в компании нет, об этом также нужно заранее сообщить трудящихся. Между тем, временная должность вакансией не считается: после окончания срока временного трудового договора, сокращенного сотрудника придется восстановить в прежней должности.
Компенсации и выплаты
Если предложенные вакансии не удовлетворили работника, необходимо приступить к расторжению трудового договора. Помимо соглашения, должен быть соблюден один из самых главных пунктов – выплата трудящемуся заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Все эти выплаты осуществляются в последний день работы сотрудника, а значит, стоит заранее позаботиться о том, чтобы все правильно рассчитать.
Основная часть компенсации – зарплата — должна быть выплачена за все фактически отработанные дни месяца. От ее размера будут зависеть и другие выплаты. В размере среднемесячного заработка выплачивается, в том числе, выходное пособие.
Но в отношении некоторых работников действуют исключения. Например, если с трудящимся был заключен срочный договор, то работодатель не обязан выплачивать ему пособие по сокращению. А в случае с сезонными работниками размер компенсации определяется уже не месячным, а двухнедельным заработком.
Что делать, если работодатель не платит
В этом случае работник имеет право в судебном порядке оспорить приказ работодателя. Он также может потребовать, чтобы его восстановили в утерянной должности и выплатили положенную законом сумму, в том числе и компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального и материального вреда.
Затягивание со сроками выплаты компенсации, равно как и отказ в начислении, будет считаться нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации нужно приложить все возможные усилия, чтобы отстоять свои интересы. Незаконно уволенный сотрудник имеет право:
- Предоставить претензию о нарушении трудового законодательства руководителю компанию или в профсоюз;
- Составить жалобу в трудовую инспекцию;
- Написать заявление в прокуратуру о проведении проверки организации на предмет законности действий работодателя;
- Подать исковое заявление в районный суд с требованием выплатить положенную компенсацию.
Свежие комментарии