Каждый гражданин, имеющий официальное трудоустройство, хочет, чтобы его права и как человека, и как работника тщательно соблюдались. Ведь никому не хочется быть обманутым при начислении зарплат, оформлении договоров, оплате налогов и т.д.. И чтобы следить за тем, чтобы интересы рабочих никто не принижал, существует Трудовая Инспекция, которая следит за правильной работой Трудового кодекса и исполнением изложенных в нём норм.

Но порой нарушения, совершенные работодателем, слишком серьезны или не попадают под действие трудового кодекса. И в такие моменты пострадавший работник вынужден искать защиты у правоохранительных органов. В этой статье мы рассмотрим жалобу на работодателя в прокуратуру – одну из самых эффективных жалоб для решения сложных вопросов.

Когда подается

Для начала стоит рассмотреть причины подачи жалобы на работодателя в прокуратуру. Обратите внимание на то, что прокуратура – это правоохранительная служба, которая рассматривает весьма четкий спектр задач и проблем, а именно нарушение гражданских прав рабочих. То есть вы не можете подать заявление с жалобой на работодателя в прокуратуру если вас не оформляют официально, если ваши условия труда не соответствуют нормам и т.д.

Так когда же на работодателя можно жаловаться в прокуратуру? Список оснований достаточно велик:

  • Работодатель своими действиями создает угрозу здоровью и жизни рабочих;
  • Работодатель замечен в незаконных финансовых махинациях;
  • Работодатель передал ваши документы третьим лицам или без разрешения передал им ваши персональные данные;
  • Работодатель проигнорировал заключение Трудовой инспекции или иной надзорной службы;
  • Работодатель был замечен в финансовых махинациях.
Вниманиеattention
То есть жалоба в прокуратуру будет принята только в том случае, если помимо трудовых прав сотрудника были нарушены еще и права гражданские, а так же если работодатель совершил иное преступление.

Как составить

Составить обращение  прокуратуру достаточно просто, так как это документ установленного государством образца:

  1. Заголовок. Включает:
    1. Полное название отделения прокуратуры;
    2. Адрес отделения прокуратуры;
    3. ФИО и звание руководителя отделения;
    4. ФИО заявителя;
    5. Адрес и контакты заявителя;
  2. Информационная часть. Включает:
    1. Описание трудового договора и работодателя;
    2. Подробное описание правонарушения;
    3. Реакция работодателя на правонарушение или его позиция;
    4. Описание предпринятых вами действий, направленных на решение проблемы, и их результат;
    5. Перечень просьб к прокуратуре;
    6. Обоснование приведенных просьб;
  3. Заключение. Включает:
    1. Дополнительные данные по делу;
    2. Перечень документов, прикрепленных к жалобе;
    3. Подпись заявителя;
    4. Дату передачи жалобы в прокуратуру.

Для подготовки вашей жалобы на работодателя в прокуратуру вы можете использовать предоставленный ниже образец. Кроме того, за помощью вы можете обратиться к юристу или к самим сотрудникам прокуратуры. К заявлению не забудьте приложить все имеющиеся доказательства, а так же официальный ответ работодателя.

Образец

Скачатьinfo
Образец жалобы на работодателя в прокуратуру.doc

Рассмотрение

Рассмотрение жалобы в прокуратуру начинается с изучения самого заявления. Сотрудник прокуратуры, ответственный за прием бумаг, должен будет изучить ваше обращение на соответствие нормам и наличие законных оснований для подачи. Если с вашим заявлением на работодателя все в порядке, то его передадут в работу. Если же имеются серьезные нарушения, то его отдадут обратно на доработку, указав на причины отказа. Необоснованный отказ в приеме заявления незаконен.

После того, как заявление будет принято, его передадут ответственному сотруднику – следователю. Тот будет обязан изучить жалобу и приложенные материалы, а так же открыть дело. Разбирательство будет проходить до 15 суток, в течение которых следователь будет проводить проверки на месте, собирать документации и устанавливать нарушение. При этом, в отличие от жалобы на иные курирующие службы, прокуратура может привлекать к расследованию самого заявителя. По истечении 15 суток будет сформирован отчет о проделанной работе и предъявленных работодателю предписаниях.

В некоторых случаях расследование может быть увеличено посредством специального постановления, копию которого вам выдадут. Применяется такая процедура при недостатке доказательств, обнаружении систематического нарушения закона, крупных мошеннических схем и т.д. При этом максимальный срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента подачи заявления.