В наш век новых технологий и «вечных лидеров» трудовые книжки продолжают пополняться записями об увольнении в связи с сокращением штата. Эти записи, зачастую, очень пугают работников, но ещё больше пугает невозможность найти новую работу. Так что же поможет не попасть под сокращение штата на предприятии?
Если вы квалифицированный сотрудник, да ещё и неимоверно повышаете количество производимой продукции, вы, несомненно, незаменимый работник. А если ещё и результаты аттестации будут в вашу пользу, вы имеете стопроцентные шансы, что среди сокращаемых сотрудников вашей профессии предпочтение отдадут именно вам и сокращение штата на предприятии вам не грозит.
Однако, не забудьте, что честолюбие может быть присуще и другим. Возможно, среди ваших коллег найдется ещё парочка ну очень квалифицированных специалистов с огромной производительностью труда, и тогда… пиши пропало?!
И тут вступают в дело козыри: наличие иждивенцев, отсутствие работающих членов семьи, трудовое увечье или профзаболевание (не дай бог), а также повышение квалификации по воле работодателя однозначно спасут ситуацию. А если вы плюс ко всему инвалид ВОВ (которых уже по пальцам сосчитать можно) или инвалид боевых действий по защите отечества, то работодатель просто-таки обязан предпочти вас.
Ну, а если вы хотите на 100 % застраховать себя от увольнения, причем не только от сокращения, то вам просто необходимо срочно забеременеть, уволить беременную сложно. Хотите обезопасить себя от сокращения в будущем? Рожайте каждые три года, дети до 3-х лет вас спасут, также как и дети-инвалиды до 18 лет (кощунственно, но это установка законодателя). Одинокие родители детей до 14-ти лет тоже могут не беспокоиться об увольнении. Всем этим категориям, уж поверьте, хватает беспокойств совершенно иного характера, но это уже совсем другая история.
Если вы готовы похвастаться наличием хотя бы одной причины «несокращения» из вышеперечисленных, поздравляю, вы можете с гордостью заявить руководству, что оно обязано терпеть ваше присутствие на работе ещё энное количество лет. И жизнь на выходное пособие вам не грозит.
В общем и целом, все эти нормы не для нашей системы, а для отписок работодателей перед органами, контролирующими процесс сокращения. А наш законодатель, видимо, хочет сделать работоспособным населением профессиональных специалистов, которым приходится кормить не только своих детей, но и семьи своих детей; или военных инвалидов; или родителей детей, которым, по сути, надо ухаживать за этими детьми и быть на попечении государства.
На деле увольняют самых беспомощных: либо старых, либо очень молодых, либо неугодных. А они потом уж пусть идут в суд и доказывают, что у них профзаболевание или ребенок-инвалид, если силёнок хватит добраться до того самого суда (о том, как не бояться обратиться в суд и выиграть без помощи представителя мы поговорим в другой раз).
Так вы застраховались от сокращения? Если да – научите как. Остаётся только пожелать всем заниматься любимым делом, получать от этого удовольствие и никогда не беспокоиться о записях в трудовой книжке.
С уважением, ваш юрист.
P.S. Материал основан на нормах ст. ст. 179, 261 Трудового кодекса, и на личном опыте. Если у вас возникла юридически-спорная ситуация вы можете обратиться ко мне за индивидуальной консультацией.
Я как раз в числе тех, кто подпадает под категорию уязвимых. но надеюсь, что мой работодатель мной доволен
В этом есть рациональное зерно, хотя конечно надо иметь в запасе другую работу
Серьезная ситуация. У меня невестку чуть не сократили, потому, что она пришла в штат последней и ни кого не волновало, что у нее двое несовершеннолетних детей. Спасло только то, что у нас называют словом «блат» и ей предложили другое место работы. И то слава Богу!
Соглашусь с Александром: всегда надо иметь «запасной аэродром».